Unité Ressources Humaines & Management (RHM)
L’unité RHM propose des prestations de service et de recherche appliquée pour les entreprises principalement dans les domaines :
- Du management stratégique des RH et de la gestion des processus RH
- Du développement organisationnel et humain
- De l’analyse et du développement de la cohérence organisationnelle
Les interventions de l’unité RHM, sous forme d’audit, de coaching, de conseil ou de formation, sont destinées autant aux organisations et entreprises du secteur public que du secteur privé.
rhm@heig-vd.ch
http://www.rh-m.ch
Unité Communication & Questions d’Affaires (CQA)
CQA a pour objectif principal de développer les compétences des entreprises en matière de communication et de développement d’affaires, notamment pour les start-up.
CQA, c’est l’esprit Business Development :
“The way to the success!”
yves.borgeaud@heig-vd.ch
http://ige-heig-vd.ch
Unité Finance & Gouvernance d’Entreprise (FGE)
L’unité FGE est un partenaire possédant des compétences pluridisciplinaires pour contribuer efficacement et objectivement à surmonter les défis soulevés en menant des recherches ciblées et en mettant en pratique des solutions appropriées.
Les interventions de l’unité RHM, sous forme d’audit, de coaching, de conseil ou de formation, sont destinées autant aux organisations et entreprises du secteur public que du secteur privé.
salem.sam@heig-vd.ch
http://fge.heig-vd.ch
Unité Ethique d’Entreprise & Comportement Organisationnel (e2co)
L’unité e2co conseille l’entreprise sur toutes les questions d’éthique, ainsi que pour le choix et la mise en oeuvre d’outils divers visant à l’intégration, dans sa stratégie et son système de management, des dimensions économiques, sociales et environnementales du développement durable.
Elle entend contribuer à faire converger les intérêts et les besoins de l’entreprise avec ceux de ses principales parties prenantes
jean-marc.bigler@heig-vd.ch
http://www.e2co.ch
Unité Développement du LEADership
(LEAD)
Le champ du leadership porte sur le processus de transformation d’un responsable, d’un teamou d’une organisation, pour évoluer et croître. Il vise le déploiement des potentialités et génère responsabilisation, créativité, excellence et croissance, dans une optique durable.
La mission de l’unité développement du LEADership consiste à générer, à partir d’expériences directes et de recherches, des approches, desméthodologies et des outils de développement des compétences de leadership, et à les transmettre par des méthodes d’accompagnement auprès de responsables, de teams ou d’organisations, pour dynamiser leur croissance.
jean-daniel.mottas@heig-vd.ch
http://www.leadership-trans.com
Unité Centre Développement Durable
(CeDD)
Le CeDD dispose de compétences reconnues en matière d’expertise, de formation, d’analyse et de mise en oeuvre de projets en développement durable.
Il accompagne des projets en entreprise ou administration. Il élabore, évalue et met en place des indicateurs et des solutions ciblés pour une réduction des impacts environnementaux et sociaux: auto-évaluation et amélioration de la performance en développement durable, écobilans du produit ou de l’entreprise, rapport environnemental et social, urbanisme durable, plan de mobilité, catalogue de mesures concrètes.
info@management-durable.ch
http://www.management-durable.ch
Unité Recherche appliquée en Economie Publique (UREP)
L’UREP est une plateforme de compétences pour l’accompagnement au changement, le développement desmissions des services publics et l’intégration de nouveaux savoirs et nouvelles pratiques, ceci à tous les niveaux institutionnels.
Les prestations développées par l’UREP portent sur la réalisation de projets de recherche, d’études, d’analyses et d’expertises, des opérations de coaching et le montage et l’animation de formations sur mesure. Les prestations sont adaptées selon les besoins et le rythme souhaité par le client.
urep@heig-vd.ch
http://www.urep.ch
